Datenschutzrichtlinien

1. Einleitung

In dieser Datenschutzrichtlinie wird erläutert, wie wir mit Ihren personenbezogenen Daten umgehen, wenn wir Sie bei der Jobsuche unterstützen, die Beziehung zu Ihnen aufrechterhalten, Ihre Daten nutzen, um Sie über aktuelle Stellenangebote zu informieren oder wenn Sie unsere Website besuchen. Diese Datenschutzrichtlinie kann von Zeit zu Zeit geändert werden. Dies kann passieren, wenn sich unser Leistungsspektrum erweitert, oder wenn diese Änderungen von der Gesetzgebung verlangt werden. Informationen zu diesen Änderungen werden 10 Tage bevor sie in Kraft treten auf der Webseite www.gmedrecruit.com in Form einer Mitteilung veröffentlicht. Nachdem die Änderungen in Kraft treten, akzeptieren die betroffenen Personen gleichzeitig mit der fortlaufenden Nutzung unserer Dienstleistungen diese veränderten Vorschriften. Bitte nutzen Sie diese Seite, um sich zu informieren, da wir eventuelle Änderungen hier einstellen.

Die Sammlung, Speicherung, Verarbeitung und Weiterverarbeitung jeglicher Form von personenbezogenen Daten durch AM Vitality Kft. (Sitz: Horvát u. 14-24., 1027 Budapest, Ungarn, Handelsregisternummer: Cg. 01-09-180889) geschieht entsprechend der geltenden Bestimmungen des Datenschutzrechts, insbesondere den Bestimmungen der Verordnung (EU) 2016/679 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 27. April 2016 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten, zum freien Datenverkehr und zur Aufhebung der Richtlinie 95/46/EG (Datenschutz-Grundverordnung, nachstehend: „DSGVO”) und des ungarischen Gesetztes Nr. CXII des Jahres 2011 über das Recht auf Selbstbestimmung und Informationsfreiheit (nachstehend: „Infotv.“).

Mit dem Einsenden Ihres Lebenslaufs erklären Sie sich ausdrücklich damit einverstanden, dass AM Vitality Kft. die zur Verfügung gestellten personenbezogenen Daten in Übereinstimmung mit den Zielen der Datenschutzrichtlinien für den zur Realisierung dieses Ziels erforderlichen Zeitraums und Umfangs verwendet.

Verantwortlicher für die Datenverarbeitung: AM Vitality Kft.

Ort der Datenverarbeitung: Horvát u. 14-24., 1027 Budapest, Ungarn

Kontaktdaten des Verantwortlichen für die Datenverarbeitung:

Telefon: + 36-70-60-88390; + 36-70-60-88391;

E-mail: info@gmedrecruit.com, und cv@gmedrecruit.com

Diese E-Mails sind gegen Spambots geschützt. JavaScript muss aktiviert werden, um sie anzuzeigen.

2. Ziel der Datenverarbeitung:

Wir sammeln, verwenden und behandeln personenbezogene Daten von Kandidaten, Kunden, Lieferanten und Ansprechpartner für Referenzen nur im Rahmen der Personalvermittlung und anderen damit zusammenhängenden Dienstleistungen. Das Erfassen von personenbezogenen Daten erfolgt:

• bei den Kandidaten direkt von ihnen und von Dritten;
• bei den Kunden direkt von ihnen und von Dritten;
• bei den Lieferanten im Zuge der Zusammenarbeit mit ihnen;
• bei den Ansprechpartnern für Referenzen von den Kandidaten, die sie als Ansprechpartner für Referenzen nennen;
• bei den Besuchern unserer Webseite automatisch mithilfe von Cookies gemäß den Cookie-Einstellungen in ihrem Browser.

Alle personenbezogenen Daten werden gemäß dem im Punkt 3 bestimmten Rechtsgrundlagen verarbeitet. Ziel der Datenverarbeitung ist es:

1. Erfassen Ihrer Daten von Ihnen und aus freien Quellen, z.B. LinkedIn;
2. Speichern (und ggf. Aktualisieren) Ihrer Daten in unserer Datenbank, damit wir Sie im Zusammenhang mit der Rekrutierung kontaktieren können;
3. Abgleich von Daten über Sie mit freien Stellen, die wir für geeignet halten;
4. Kontakt mit Ihnen aufzunehmen, um eine Vorauswahl mittels Skype- bzw. Telefon-Interviews durchzuführen;
5. Ihnen Informationen über potenzielle Stellenangebote zu vermitteln, von denen wir glauben, dass sie Sie interessieren;
6. unseren Kunden Informationen über Sie zu geben, um sich für Jobs zu bewerben oder Ihre Eignung für Jobs zu bewerten;
7. Ihre Daten an unseren Partnerfirmen in EWR-Staaten weiterzuschicken, damit Sie sich für weitere potenzielle Stellenangebote bewerben können;
8. Erfüllen unserer Verpflichtungen aus Verträgen, die im Zusammenhang mit der Rekrutierung zwischen uns und Dritten geschlossen wurden;
9. Erfüllen unserer Auskunftspflicht gemäß der Regierungsverordnung Nr. 118/2001 (VI.30) über die Vorschriften für die Eintragung und Ausübung der Tätigkeit von Personalvermittlung;
10. Erleichtern unserer Vergütungs- und Rechnungsstellungsprozesse;
11. Erleichtern die Handhabung unserer Webseite mittels Cookies (z.B. durch Analysierung der Suchkriterien für die Jobsuche).

Die gesammelten Daten – ohne, dass bestimmte Personen identifiziert werden können- können auch für Statistiken und Publikationen verwendet werden.

3. Rechtsgrundlagen für die Verarbeitung Ihrer Daten
   
   A) IHRE EINWILLIGUNG

Gemäß Artikel 6 (1) a) der DSGVO dürfen wir Ihre Daten verarbeiten, wenn Sie hierzu Ihre Einwilligung gegeben haben. Wir weisen auf den Inhalt dieser Datenschutzrichtlinie auf unserer Webseite bei unserem Kontaktformular ausdrücklich hin, sodass Sie Ihren Lebenslauf über dieses Formular ohne Einwilligung zur Verarbeitung Ihrer Daten nach den Vorschriften dieser Datenschutzrichtlinie nicht einreichen können. Ferner weisen wir in allen unserer auf externen Webseiten veröffentlichten Stellenangeboten ausdrücklich hin, dass Sie vor der Zusendung Ihrer Bewerbung dieser Datenschutzrichtlinie lesen sollen, und dass Sie mit der Zusendung Ihrer Bewerbung bestätigen, diese Datenschutzrichtlinie gelesen und verstanden haben, und der Verarbeitung Ihrer Daten zustimmen. Die Verarbeitung von Ihrer Daten gemäß Punkt 2. a)-e) erfolgt aufgrund Ihrer ausdrücklichen Einwilligung.

B) BERECHTIGTES INTERESSE

Gemäß Artikel 6 (1) f) der DSGVO dürfen wir Ihre Daten verarbeiten, wenn die Verarbeitung zur Wahrung der berechtigten Interessen des Verantwortlichen oder eines Dritten erforderlich ist, sofern nicht die Interessen oder Grundrechte und Grundfreiheiten der betroffenen Person, die den Schutz personenbezogener Daten erfordern, überwiegen.

Wir denken, wir können davon ausgehen, dass Sie, wenn Sie nach einer Anstellung suchen oder die Informationen aus Ihrem beruflichen Lebenslauf bei einem Jobportal oder einer professionellen Networking-Website eingestellt haben, damit einverstanden sind, dass wir Ihre personenbezogenen Daten erfassen bzw. verwenden, um Ihnen Rekrutierungsdienstleistungen anzubieten oder für Sie zu erbringen, dass wir diese Informationen an potenzielle Arbeitgeber weitergeben und Ihre Fähigkeiten mit den uns vorliegenden Stellenausschreibungen abgleichen. Wenn Sie für eine Stelle in Betracht gezogen werden, möchte der potenzielle Arbeitgeber möglicherweise die Informationen, die Sie uns vorgelegt haben, überprüfen oder Ihre Referenzen und Qualifikationen prüfen, sofern dies angemessen und den lokalen Gesetzen zufolge zulässig ist. Wir müssen dies tun, damit wir wirtschaftlich erfolgreich arbeiten und Ihnen und anderen Kandidaten helfen können, die Jobs zu bekommen, die Sie verdienen.

Wir möchten Ihnen maßgeschneiderte Job-Empfehlungen zur Verfügung stellen, die Ihnen bei der Stellensuche helfen sollen. Daher halten wir es für angebracht, dass wir Ihre Daten verarbeiten, um sicherzustellen, dass wir Ihnen geeignete Inhalte zusenden.

Wir müssen sicherstellen, dass unsere Geschäftstätigkeit reibungslos funktioniert, damit wir weiterhin Leistungen für Kandidaten wie Sie erbringen können. Daher müssen wir Ihre Daten auch für interne administrative Zwecke wie die Vergütung und ggf. die Rechnungsstellung nutzen.

Die Verarbeitung von Ihrer Daten gemäß Punkt 2. f)-h) und j)-k) erfolgt aufgrund unserer berechtigten Interessen. Wir glauben nicht, dass die vorgenannten Aktivitäten Personen in irgendeiner Weise beeinträchtigen. Vielmehr helfen sie uns, maßgeschneiderte und effizientere Leistungen für Sie zu erbringen und sind daher für alle Beteiligten von Vorteil. Sie haben jedoch das Recht, der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten durch uns auf dieser Grundlage zu widersprechen.

C) RECHTLICHE VERPFLICHTUNG

Wir obliegen eigenen gesetzlichen Verpflichtungen und es liegt in unserem berechtigten Interesse, auf ihrer Erfüllung zu bestehen. Wenn wir in gutem Glauben davon überzeugt sind, dass dies notwendig ist, können wir Ihre Daten daher weitergeben, wenn es der Strafverfolgung oder der Erhebung von Steuern oder tatsächlichen oder angedrohten Streitigkeiten dient.

Als Personalvermittler obliegen wir einer Auskunftspflicht laut § 13 der Regierungsverordnung Nr. 118/2001 (VI.30), nachdem wir jährlich statistische Daten über die erfolgreichen und gescheiterten Vermittlungen, sortiert nach Geschlecht, Alter, Ausbildung, Beruf, Staatsangehörigkeit und Zielland an das zuständige Regierungsamt liefern sollen.

Die Verarbeitung von Ihrer Daten gemäß Punkt 2. i) und die Weitergabe Ihrer Daten im Zuge einer Strafverfolgung oder der Erhebung von Steuern oder tatsächlichen oder angedrohten Streitigkeiten dient zur Erfüllung einer rechtlichen Verpflichtung und erfolgt gemäß Artikel 6 (1) c) der DSGVO.

D) GELTENDMACHUNG, AUSÜBUNG ODER VERTEIDIGUNG VON RECHTSANSPRÜCHEN

Manchmal kann es für uns erforderlich sein, personenbezogene Daten und, ggf. und in Übereinstimmung mit örtlichen Gesetzen und Vorschriften, sensible personenbezogene Daten im Zusammenhang mit der Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen zu verarbeiten. Artikel 9(2)(f) der DSGVO ermöglicht dies, wenn die Verarbeitung „zur Geltendmachung, Ausübung und Verteidigung von Rechtsansprüchen erforderlich ist bzw. wenn Gerichte im Rahmen ihrer justiziellen Tätigkeit handeln“.

Dies kann z. B. auftreten, wenn wir eine Rechtsberatung in Bezug auf ein Rechtsverfahren benötigen oder gesetzlich verpflichtet sind, im Rahmen des Gerichtsverfahrens bestimmte Informationen zu bewahren oder zu offenbaren.

4. Umfang der verarbeiteten Daten:

Folgende personenbezogene Daten werden von den Kandidaten erfasst: Name, Alter/Geburtsdatum, Geburtsort, Geschlecht, Staatsangehörigkeit, Fotografie, Familienstand, Kontaktdaten, Einzelheiten zur Ausbildung und Qualifikation, Sprachkenntnisse, Beruflicher Werdegang (Berufserfahrungen), Gehaltsvorstellung, Angaben zum Ansprechpartner für eine Referenz, Zertifikate, Interessengebiete, Arbeitsziele und Motivationen, Kopie Ihres Ausweises bzw. Reisepasses, IP-Adresse, Datum, Uhrzeit und Häufigkeit Ihrer Zugriffe auf unsere Webseite und zusätzliche Informationen, die Sie uns von sich aus in Ihrem Lebenslauf mitteilen.

Von unseren Kunden und Lieferanten erfassen wir die Kontaktdaten einzelner Ansprechpartner innerhalb ihrer Organisation (etwa ihre Namen, Telefonnummern und E-Mail-Adressen), um eine reibungslose Geschäftsbeziehung zu gewährleisten.

Von den Personen, die die Kandidaten uns als Ansprechpartner für Referenzen angegeben haben, erfassen wir ihre Kontaktdaten, etwa Name, E-Mail-Adresse und Telefonnummer).

Von den Besuchern unserer Webseite erfassen wir Ihr Browsertyp, der Ort, von dem aus Sie unsere Website aufrufen, die ausgewählte Sprache und die Zeiten, zu denen unsere Website besonders gefragt ist, bzw. Informationen darüber, wie Sie unsere Website nutzen und wie oft Sie auf unsere Website zugreifen. Falls Sie uns über die Website kontaktieren, erfassen wir alle Informationen, die Sie uns mitteilen, etwa Ihren Namen und Ihre Kontaktdaten.

5. Empfänger der personenbezogenen Daten

Wir können Ihre personenbezogenen Daten an folgende Personenkategorien weitergeben:

• Externe Dienstleister, die in unserem Namen Leistungen erbringen (darunter externe Berater, Geschäftspartner und professionelle Berater wie Anwälte, Wirtschaftsprüfer und Buchhalter, technische Supportfunktionen und IT-Berater, die Entwicklungs- und Testarbeiten an den technologischen Systemen unseres Unternehmens durchführen);
• Steuer-, Prüf- oder sonstige Behörden, wenn wir in gutem Glauben davon überzeugt sind, dass wir gesetzlich oder aufgrund einer anderen Vorschrift verpflichtet sind, diese Daten weiterzugeben;
• in Bezug auf Kandidaten: potenzielle Arbeitgeber in den EWR-Mitgliedstaaten, hauptsächlich Krankenhäuser, Arztpraxen, Pflegeheimen und anderen Einrichtungen des Gesundheitswesens;
• in Bezug auf Kandidaten: Personalberatungsfirmen und -Dienstleistungsagenturen in den EWR-Mitgliedstaaten.

Um Ihre Identität und berechtigte Interessen zu schützen, geben wir an die potenziellen Arbeitgeber Ihr Profil zunächst ausschließlich in anonymisierter Form weiter und darum bitten wir ebenfalls unsere HR consultant companies and HR service providers Geschäftspartner (Personalberatungsfirmen und –Dienstleistungsagenturen), an die wir Ihr Profil weitergeben, um Ihre Chancen bei der Jobsuche zu erhöhen. Sollte sich ein potentieller Arbeitgeber für Ihr Profil interessieren, teilen wir dies Ihnen unter Angabe seines Namens mit, und bitten wir Sie um Einwilligung zur Offenlegung Ihres Namens.

6. Dauer der Datenverarbeitung

Wir werden Ihre personenbezogenen Daten aus unseren Systemen löschen, wenn wir drei Jahre lang keinen relevanten Kontakt mit Ihnen (oder gegebenenfalls mit dem Unternehmen, für das oder mit dem Sie arbeiten) hatten. Wenn wir von „relevantem Kontakt“ sprechen, meinen wir beispielsweise eine (mündliche oder schriftliche) Kommunikation zwischen uns oder dass Sie Ihren aktualisierten Lebenslauf auf unsere Website hochladen. Außerdem gilt es als relevanter Kontakt, wenn Sie im Hinblick auf mögliche Stellen mit uns kommunizieren. Dies kann in Form mündlicher oder schriftlicher Kommunikation oder durch Klicks innerhalb einer unserer Werbemitteilungen geschehen.

7. Rechte der betroffenen Person
8. A) AUSKUNFTSRECHT

Wir stellen sicher, dass Sie Zugang zu Ihren personenbezogenen Daten haben, Sie können also jederzeit eine Bestätigung von uns anfordern, welche Informationen wir über Sie gespeichert haben, und Auskunft über die folgenden Informationen in Bezug auf diese Daten verlangen:

1. a) die Verarbeitungszwecke;
2. b) die Kategorien personenbezogener Daten, die verarbeitet werden;
3. c) die Empfänger oder Kategorien von Empfängern, gegenüber denen die personenbezogenen Daten offengelegt worden sind oder noch offengelegt werden;
4. d) falls möglich die geplante Dauer, für die die personenbezogenen Daten gespeichert werden, oder, falls dies nicht möglich ist, die Kriterien für die Festlegung dieser Dauer;
5. e) das Bestehen eines Rechts auf Berichtigung oder Löschung bzw. auf Einschränkung der Verarbeitung durch uns oder eines Widerspruchsrechts gegen diese Verarbeitung;
6. f) das Bestehen eines Beschwerderechts bei einer Aufsichtsbehörde; und
7. g) wenn die personenbezogenen Daten nicht bei Ihnen erhoben werden, alle verfügbaren Informationen über die Herkunft der Daten.

Falls wir Ihnen Zugriff auf die Informationen gewähren, die wir über Sie gespeichert haben, werden wir dafür keine Gebühren erheben, es sei denn, Ihre Anfrage ist „offenkundig unbegründet oder exzessiv“. Falls Sie weitere Kopien dieser Informationen bei uns anfordern, können wir Ihnen angemessene Verwaltungskosten, sofern rechtlich zulässig, in Rechnung stellen.

B) Widerspruchsrecht

Auf der Grundlage dieses Rechts können Sie der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten durch uns widersprechen, wenn wir dies aus einem der folgenden vier Gründe tun: (i) unsere berechtigten Interessen, (ii) damit wir eine Aufgabe im öffentlichen Interesse erfüllen oder öffentliche Gewalt ausüben können, (iii) damit wir Ihnen Direktwerbematerialien zusenden können und (iv) zu wissenschaftlichen, historischen oder statistischen Zwecken oder zu Forschungszwecken.

Die Kategorie „berechtigte Interessen“ ist diejenige, die am ehesten auf die Besucher unserer Website, Kandidaten, Kunden und Lieferanten zutreffen. Wenn Sie Einwände dagegen haben, dass wir Ihre personenbezogenen Daten verarbeiten, weil wir es für Ihre berechtigten Interessen als notwendig erachten, müssen wir die entsprechenden Aktivitäten aufgrund Ihres Einspruchs einstellen, es sei denn:

• wir können nachweisen, dass uns vorrangige berechtigte Gründe für die Verarbeitung vorliegen, die Ihre Interessen überwiegen, oder
• wir verarbeiten Ihre Daten, um einen Rechtsanspruch geltend zu machen, auszuüben oder zu verteidigen.

C) Recht, die Einwilligung zu widerrufen

Wenn Sie uns Ihre Einwilligung erteilt haben, Ihre personenbezogenen Daten für bestimmte Aktivitäten zu verarbeiten, können Sie diese Einwilligung jederzeit widerrufen. Wir werden die Aktivität, in die Sie zuvor eingewilligt hatten, einstellen, sofern unserer Ansicht nach kein alternativer Grund vorliegt, der die weitere Verarbeitung Ihrer Daten zu diesem Zweck durch uns rechtfertigt. Sollte dies der Fall sein, werden wir Sie darüber informieren.

D) Recht auf Löschung

Unter bestimmten Umständen können Sie verlangen, dass wir Ihre personenbezogenen Daten löschen. In der Regel müssen die Informationen eines der folgenden Kriterien erfüllen:

• Die Daten werden für den Zweck, zu dem wir sie ursprünglich erfasst und/oder verarbeitet haben, nicht mehr benötigt;
• Sie haben Ihre zuvor erteilte Einwilligung zur Verarbeitung Ihrer Daten durch uns widerrufen und es besteht kein anderer gültiger Grund, die Verarbeitung fortzusetzen;
• die Daten wurden unrechtmäßig verarbeitet (d. h. auf eine Art und Weise, die der DSGVO zuwiderläuft);
• die Daten müssen gelöscht werden, damit wir unseren Verpflichtungen als Verantwortlicher für die Daten nachkommen können; oder
• Sie widersprechen der Verarbeitung und wir können keine vorrangigen berechtigten Gründe für die weitere Verarbeitung durch uns nachweisen, falls wir die Daten verarbeiten, weil wir es für unsere berechtigten Interessen als notwendig erachten.

Wir dürfen Ihre Anfrage nur aus einem der folgenden Gründe ablehnen:

• um das Recht auf Freiheit der Meinungsäußerung und Informationsfreiheit auszuüben;
• um rechtlichen Verpflichtungen nachzukommen, eine Aufgabe im öffentlichen Interesse zu erfüllen oder öffentliche Gewalt auszuüben;
• wenn dies aus Gründen der öffentlichen Gesundheit im öffentlichen Interesse ist;
• zu Archivierungs-, Forschungs- und Statistikzwecken; oder
• um einen Rechtsanspruch auszuüben oder zu verteidigen.

E) Recht auf Einschränkung der Verarbeitung

Unter bestimmten Umständen können Sie verlangen, dass wir die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten einschränken. Das bedeutet, dass wir Ihre Daten künftig nur speichern werden und keine weiteren Verarbeitungsaktivitäten vornehmen können, bis: (i) eine der unten aufgeführten Bedingungen ausgeräumt wurde, (ii) Sie Ihre Einwilligung erteilen oder (iii) die weitere Verarbeitung notwendig ist, um Rechtsansprüche geltend zu machen, auszuüben oder zu verteidigen, die Rechte anderer Personen zu schützen oder wenn sie aufgrund berechtigten öffentlichen Interesses der EU oder eines Mitgliedsstaats notwendig ist.

Unter folgenden Umständen können Sie verlangen, dass wir die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten einschränken:

• Wenn Sie die Richtigkeit der personenbezogenen Daten, die wir über Sie verarbeiten, bestreiten. In diesem Fall wird die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten durch uns eingeschränkt, bis die Richtigkeit der Daten überprüft wurde.
• Wenn Sie der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten durch uns im Sinne unserer berechtigten Interessen widersprechen. In diesem Fall können Sie verlangen, dass die Daten eingeschränkt werden, während wir unsere Gründe für die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten überprüfen.
• Wenn die Verarbeitung Ihrer Daten durch uns unrechtmäßig ist, Sie es jedoch bevorzugen, die Verarbeitung durch uns einzuschränken, anstatt die Daten löschen zu lassen.
• Wenn keine Notwendigkeit mehr besteht, dass wir Ihre personenbezogenen Daten verarbeiteten, Sie die Daten jedoch benötigen, um Rechtsansprüche geltend zu machen, auszuüben oder zu verteidigen.

Falls wir Ihre personenbezogenen Daten an Dritte weitergegeben haben, werden wir diese über die eingeschränkte Verarbeitung informieren, sofern dies möglich ist und keinen unverhältnismäßigen Aufwand erfordert. Wir werden Sie selbstverständlich informieren, bevor wir Einschränkungen für die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten aufheben.

F) Recht auf Berichtigung

Sie können auch verlangen, dass wir unrichtige oder unvollständige personenbezogene Daten, die wir über Sie gespeichert haben, berichtigen. Falls wir diese personenbezogenen Daten an Dritte weitergegeben haben, werden wir diese über die Berichtigung informieren, sofern dies möglich ist und keinen unverhältnismäßigen Aufwand erfordert. Gegebenenfalls werden wir Sie darüber informieren, an welche Dritten wir die unrichtigen oder unvollständigen personenbezogenen Daten weitergegeben haben. Wenn wir es für unangemessen halten, Ihrer Aufforderung zu entsprechen, werden wir Ihnen die Gründe für diese Entscheidung erläutern.

G) Recht auf Datenübertragbarkeit

Falls Sie es wünschen, sind Sie berechtigt, Ihre Daten bei uns an einen anderen Verantwortlichen (z.B. Personalvermittlerfirma, Arbeitgeber, Arbeitsamt) zu übertragen. Zu diesem Zweck stellen wir Ihnen die Daten in einem üblichen maschinenlesbaren Format kennwortgeschützt zur Verfügung, damit Sie die Daten an einen anderen Verantwortlichen übermitteln können. Alternativ können wir die Daten direkt für Sie übertragen. Das Recht auf Datenübertragbarkeit gilt für: (i) personenbezogene Daten, die wir automatisch (d. h. ohne menschliches Eingreifen) verarbeiten, (ii) personenbezogene Daten, die Sie uns zur Verfügung gestellt haben, und (iii) personenbezogene Daten, die wir auf der Grundlage Ihrer Einwilligung oder zwecks Erfüllung eines Vertrags verarbeiten.

H) Recht auf Beschwerde bei der Aufsichtsbehörde

Sie haben das Recht, Beschwerden in Bezug auf die Verarbeitung von Ihren personenbezogenen Daten unmittelbar an uns einzureichen. Wir werden alles in unserer Macht stehende tun, um eventuelle Rechtsverletzungen schnellstmöglich zu beseitigen und zu korrigieren.

Gemäß § 52 (1) Infotv. sind Sie ferner berechtigt, eine Beschwerde bei der ungarischen Aufsichtsbehörde einzureichen. Die Kontaktdaten der Behörde sind:

Name der Behörde: Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóság

Sitz der Behörde: H-1125 Budapest, Szilágyi Erzsébet fasor 22/c

Telefon: +36 1 391 1400

Fax: +36 1 391 1410

e-mail: ugyfelszolgalat@naih.hu

Sie können Ihren Antrag entsprechend diesem Punkt 7 Absatz A) bis H) durch eine E-mail an info@gmedrecruit.com, oder cv@gmedrecruit.com einreichen, oder durch einen Brief an unser Büro unter der folgenden Adresse: Horvát u. 14.-24., Budapest 1027, Ungarn. Diese E-Mail-Adressen werden gegen Spambots geschützt. JavaScript muss aktiviert werden, um sie anzuzeigen. Wir können Sie bitten, Ihre Identität zu bestätigen, oder Sie um weitere Informationen zu Ihrer Aufforderung bitten. Wir werden für die Bearbeitung Ihres Antrags keine Gebühren erheben, es sei denn, der Antrag ist offenkundig unbegründet oder — insbesondere im Fall von häufiger Wiederholung — exzessiv.

Wir sind verpflichtet, innerhalb eines Monats nach Eingang Ihres Antrags die verlangten Informationen in schriftlicher und verständlicher Form zur Verfügung zu stellen. Diese Frist kann um weitere zwei Monate verlängert werden, wenn dies unter Berücksichtigung der Komplexität und der Anzahl von Anträgen erforderlich ist. Wir können Ihre Anfrage ablehnen, sofern dies gesetzlich zulässig ist. Falls wir Ihre Anfrage ablehnen, werden wir dies in jedem Fall begründen.

8. Datensicherheit

Die Lagerung und Verarbeitung von persönlichen Daten geschieht an unserem Sitz und durch die Datenbank auf der Webseite www.gmedrecruit.com. Wir werden alle sinnvollen Verwaltungs-, IT- und physischen Sicherheitsmaßnahmen ergreifen, um die persönlichen Daten und das Formular, das diese Daten beinhaltet, vor unbefugten Zugriffen, Änderungen, Weiterleitungen, Löschungen, Vernichtungen bzw. Beschädigungen und Verlust zu schützen.

Diese Seite nutzt aus Sicherheitsgründen und zum Schutz der Übertragung vertraulicher Inhalte, wie zum Beispiel Bestellungen oder Anfragen, die Sie an uns als Seitenbetreiber senden, eine SSL-bzw. TLS-Verschlüsselung. Eine verschlüsselte Verbindung erkennen Sie daran, dass die Adresszeile des Browsers von “http://” auf “https://” wechselt und an dem Schloss-Symbol in Ihrer Browserzeile.

Wenn die SSL- bzw. TLS-Verschlüsselung aktiviert ist, können die Daten, die Sie an uns übermitteln, nicht von Dritten mitgelesen werden.

Wenn Sie den Verdacht haben, dass Ihre personenbezogenen Informationen missbraucht wurden oder verloren gegangen sind oder ein unbefugter Zugriff darauf erfolgt ist, lassen Sie uns dies bitte schnellstmöglich wissen.

9. Cookie-Richtlinie

Ein „Cookie“ ist eine Information, die auf der Festplatte Ihres Computers gespeichert wird und Ihre Navigation auf einer Website aufzeichnet. So können Ihnen auf der Grundlage der Informationen, die über Ihren letzten Besuch gespeichert wurden, maßgeschneiderte Optionen angeboten werden. Cookies können auch zur Analyse von Datenverkehr und zu Werbe- und Marketingzwecken genutzt werden. Cookies werden von fast allen Websites verwendet und schaden Ihrem System nicht. Wenn Sie überprüfen oder ändern möchten, welche Arten von Cookies akzeptiert werden, können Sie dies in der Regel in Ihren Browsereinstellungen tun. Bei der Deaktivierung von Cookies kann die Funktionalität dieser Website eingeschränkt sein.

Die meisten der von uns verwendeten Cookies sind so genannte “Session-Cookies”. Sie werden nach Ende Ihres Besuchs automatisch gelöscht. Andere Cookies bleiben auf Ihrem Endgerät gespeichert bis Sie diese löschen. Diese Cookies ermöglichen es uns, Ihren Browser beim nächsten Besuch wiederzuerkennen.

Wir verwenden Cookies, um zwei Dinge zu tun:

• Um Ihre Nutzung unserer Website aufzuzeichnen. So können wir nachvollziehen, wie Sie die Website nutzen und Muster aufzeichnen, die sich individuell oder bei größeren Gruppen entwickeln. Das hilft uns, unsere Website und Dienstleistungen anhand der Wünsche und Bedürfnisse der Besucher weiterzuentwickeln und zu verbessern; und
• um Ihnen Stellen anzeigen zu können, von denen wir glauben, dass sie Sie interessieren. Wir hoffen, dass Sie so weniger Zeit damit verbringen müssen, sehr viele Seiten zu durchsuchen, und schneller die gewünschte Anstellung finden.

Die Analyse Ihres Surf-Verhaltens erfolgt in der Regel anonym; das Surf-Verhalten kann nicht zu Ihnen zurückverfolgt werden. Sie können dieser Analyse gemäß Punkt 7 B) widersprechen.

Cookies, die zur Durchführung des elektronischen Kommunikationsvorgangs oder zur Bereitstellung bestimmter, von Ihnen erwünschter Funktionen erforderlich sind, werden auf Grundlage von Artikel 6 (1) f) der DSGVO gespeichert. Der Websitebetreiber hat ein berechtigtes Interesse an der Speicherung von Cookies zur technisch fehlerfreien und optimierten Bereitstellung seiner Dienste.